拓展监管维度，深化源头治理——织密海员权益保障防护网
9月3日下午，一场别开生面的联合检查在上海海通航运科技有限公司展开。杨浦海事局携手虹口区总工会，首次将海事日常监管与工会劳动用工“法律体检”一体推进，用跨部门协作的新模式，为海员外派机构“把脉问诊”，也为广大船员的合法权益再加一道“安全锁”。
部门联动聚合力 监管服务同向行
此次行动由上海海事局、杨浦海事局、虹口区总工会、北外滩街道总工会及专业劳动法律师共同参与。海事部门依法开展机构合规检查，工会则立足服务定位，聚焦船员权益保障和用工规范指导。双方各展所长、优势互补，既强化了监管刚性，也注入了服务温度。
对标对表细核查 严字当头压责任
检查严格对照《中华人民共和国海员外派管理规定》及监督检查事项清单，围绕资质与制度建设、经营管理规范、应急与风险管控等几大核心板块，对企业实施全要素、清单化执法核查。结果显示，该企业船员管理基本框架总体健全，但仍暴露出证书管理不够规范、法规更新滞后、协议签署要素不全、境外人身意外保险制度缺失等问题。对此，海事执法人员当场出具书面整改意见，逐一明确依据、标准和时限，强调“谁派出、谁负责”，督促企业切实担负起外派海员管理和服务保障的主体责任。
执法用工双视角 隐蔽问题无处藏
值得关注的是，此次联合检查实现了“执法视角”与“用工视角”的有机融合。海事人员重点核查机构是否依法履行船员管理义务，工会团队则从劳动合同、薪酬社保、工时休假等劳动关系维度展开“法律体检”，两者相互印证、互为补充。这种双线并进，让单一检查不易发现的用工合同瑕疵、保险保障盲区等问题浮出水面。针对发现的隐患，双方现场结合《海员外派管理规定》《劳动合同法》及《2006年海事劳工公约》等法规，释法答疑、开出“药方”，引导企业完善合同条款、健全保障机制，把纠纷化解在萌芽状态，真正做到“监管有力度、服务有温度”。
常态长效建机制 源头治理护远航
此次联合检查是杨浦海事局拓展监管维度、深化源头治理的一次创新实践，也为海事监管与工会服务联动积累了宝贵经验。下一步，杨浦海事局将系统总结试点成果，与地方工会进一步会商，推动信息互通、检查联动、线索移送、联合普法等常态化协作机制落地，持续提升海员外派机构管理效能，让每一名远航的船员都能带着底气出发，怀着安心归来。
